이민 연구 및 조직 이주 연구에서 조직에 대한 보다 체계적인 고려가 필요하다는 것을 강조하는 것은 조직에 대한 기존 연구를 무시한다는 것을 의미하지 않습니다. 특히 최근 몇 년 동안 점점 더 많은 연구에서 이주 과정과 배제/내재 과정에 대한 다양한 조직의 관련성을 조사했습니다. 그러나 이 연구는 지금까지 대체로 구획화되어 있어 연구 분야 간 비교 관점과 지식의 교차 수분을 방해했습니다. 우리의 개요는 먼저 이주 학자들이 지금까지 조직과 가장 두드러지게 교류한 이주민의 자기 조직화에 대한 문헌을 지적한 다음, 이주 과정에서 조직과 수용 맥락에서 이주민의 배제/내재에 초점을 맞춘 여러 문헌을 살펴봅니다. 이주민 및 민족 조직은 의심할 여지 없이 가장 잘 연구된 유형의 조직입니다.학자들은 수용 맥락에서의 조직 형성(예: Vermeulen, 2006 ; 고전: Breton, 1964 ), 사회적 및 정치적 포용에서의 역할(Fauser, 2012 ; Pilati & Morales, 2016 ; Pries, 2010 ; Tillie, 2004 ) 및 소수 민족 정치(Caponio, 2005 ; Ireland, 1994 ; Nicholls & Uitermark, 2013 ; Però, 2008 )를 조사했습니다.국경 간 연구는 이주민 및 고향 조직이 오래된 유대감을 유지하고 키우고 목적지와 출신지 간의 새로운 관계를 만드는 데 중요하다는 것을 보여주었습니다(Pries, 2008 ; Pries & Sezgin, 2012 ). 국경을 넘나드는 활동 조직을 통해 '오래된' 본국과의 관계는 종교(Levitt, 2004 )와 정치(Østergaard-Nielsen, 2003 ; Portes et al., 2008 )와 같은 다양한 사회적 맥락에서 계속해서 매개됩니다(Halm & Sezgin, 2013 ). 이주 조직에 대한 모든 연구가 조직 자체를 조사 대상으로 삼는 것은 아니지만, 많은 연구에서 조직의 특성과 조직 형성 및 활동의 근간이 되는 논리에 대한 유용한 통찰력을 제공합니다(Gnes, 2016 ; Rosenow-Williams, 2014 ; Sezgin, 2010 ; Vermeulen, 2006 ). 효성cms 하수구막힘 미국영주권 먹튀검증 먹튀검증사이트 탑플레이어 머니상 구글상위노출 카지노api 성인용품 성인용품 호치민불건마