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기업가적 태도와 기업가에게 영향을 미치는 환경적 요인 많은 연구 조사가 주로 청소년과 학생들을 대상으로 기업가적 태도/지향의 다양한 설정을 통해 기업가적 태도를 조사하는 데 집중되어 왔습니다.예를 들어 Harris와 Gibson( 2008 ), Walstad와 Kourilsky( 1998 ), Zampetakis et al.( 2009 ), Souitaris et al.( 2007 ) 등이 있습니다.이러한 연구 노력은 잠재적인 사업 성취와 혁신, 결과에 대한 인식된 통제, 심지어 사업에서의 자존감 간의 관계에 대해 알아보고자 합니다.이러한 시도의 일부는 또한 기업가의 인구 통계적 데이터와 과거 기업가적 경험을 고려합니다.경험적, 실험적 결과는 기업가적 태도를 소유하는 것이 청소년과 학생들에게 매우 흔하며 특정 성격에 따라 기업가적 경험이 한 가지 태도 범주 또는 다른 태도 범주와 관련이 있는 것으로 나타났다는 사실에 동의합니다. 가족 사업 경험이 있는 사람들은 보다 발달된 기업가적 태도와 자기 효능감을 갖는 경향이 있습니다(Walstad 및 Kourilsky 1998 ; Valliere 2006 ). 더 강한 태도를 가진 사람들은 더 나은 성과를 보이는 경향이 있습니다(Trevelyan 2009 ; Turker 및 Sonmez, 2009 ). 훈련 및 교육 프로그램은 불우청소년 계층에게 직접적인 기업가적 활동 기회를 제공하는 데 도움이 됩니다(Walstad 및 Kourilsky 1998 ; Fayolle 및 Gailly 2015 ).
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