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노동조합이 불법체류 노동자에 대한 지원(Julliard, 2010 ; Nicholls, 2010 )과 같은 조치를 취한 경우 와 노동조합이 그 노동자들이 조직화하도록 도운 경우(Günther 2010 ; Wills, 2008 )에도 세 번째 딜레마가 새로운 모습을 보인다. 노동조합은 협력의 전제 조건으로 이민자의 특수한 특성을 고려해야 한다. 그러나 이러한 특수한 특성은 문화적 특성보다는 사회에서 이민자의 구조적, 법적 지위와 더 관련이 있다. 따라서 학습이나 언어 서비스와 같은 대상 시설과 함께(예: Martínez-Lucio 및 Perrett, 2009a 참조 ) 사회적, 정치적 측면에서 포용성을 촉진하기 위해 훨씬 더 광범위한 정책과 관행이 필요하다. 이탈리아와 스페인 노동조합은 이와 관련하여 취할 수 있는 조치의 사례를 보여준다. 실질적인 문제에 대한 해결책을 모색하는 것은 또한 노동조합 활동에 대한 더 광범위한 사회적 맥락의 전략적 중요성을 인식하는 것을 의미한다. 지역사회 기반 조직(Martínez-Lucio 및 Perrett, 2009b ; Wills 및 Simms, 2003 ) 과 같은 새로운 형태의 행동은 노동조합의 개입을 직장이 아닌 지역 사회에 집중시킵니다.
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