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동일한 아이디어는 Penrose( 1959 )에서 더 명시적이든 암묵적이든 기업의 필수 자원 중 하나로 임원의 정신(창의성)을 언급할 때 발견됩니다.Weick( 1969 )에서는 제정의 개념을 통해 경쟁하는 생태적 환경에서 기업이 가장 좋은 제안과 이니셔티브를 성공시키는 능력으로 언급합니다.Child( 1972 , 1997 )에서는 전략적 선택의 개념을 통해 언급합니다.그러나 경쟁하는 사업 부문과 시장에는 창의성(또는 행동 규율)을 요구하는 규칙이 있습니다.활동을 계속하기 위해 긍정적인 혜택에 대한 요구가 있습니다(Tracey et al., 2011 ). 프로젝트에 소모되는 것보다 더 많은 리소스를 확보해야 하는 이 필수적인 훈련은 종종 창의성을 억제하거나 특정 상황에서는 창의성이 부족하게 만드는 결과를 초래합니다. 이는 창업 후 5년 이내에 사라지는 기업 비율이 55%에 달하는 이유를 설명합니다(Statistic Brain, 2015 ).
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